通过座谈、拜师、迎新餐会等形式，拉近了新入职大学生和单位领导、同事们的距离。而新建立的“师徒关系”则更像一个窗口，是新员工了解公司、融入项目部的重要渠道。师父们会根据徒弟的兴趣爱好、知识结构和岗位实际需求，为其精心规划成长路径，有针对性地进行“一对一”定人、定责培养，助其迅速成长、成熟，尽快独当一面，成为公司的栋梁之才。
良巢筑得好，引来群雁栖。
无论新入职大学生们未来的职业规划是专业人才、管理人才，还是优秀员工，在中南土木着力为其搭就的成长舞台上，他们一定会早日点亮属于自己的精彩人生！
